人生如洪水。如果不遇到岛礁，就很难激起美丽的浪花。只有面对和控制风险，我们才能通过勇敢的驰骋爬上成功果实的希望之巅。
大家好，我们来解释一下连锁模式。这种模式是近刚刚兴起的新模式，市场应用效果很好。这种模式的特点是简单粗暴，坐等盈利。那么做项目一定要明白一个道理，就是越简单越粗糙的模型，裂变效果越好，越复杂的模型，越难传播。很多消费者连模型都看不懂，那他怎么参与？借助这种模式，一个项目几个月就做了几万会员，几个月营业额就达到了几个亿。然后这种模式特别适合做生意，组建团队也很快。
下面我们一起来解释一下这个模式。
该模型中有四个主要机制。
分委会机制、离任机制、留任机制和援助机制。
佣金机制。双层提成安全可靠，所以他有离开机制，挽留机制，帮助机制。我们使用链式移动21系统。我们来分析一下这个模型。在这个体系中，有两大身份体系，一个是代理人，一个是合伙人。然后花599买两箱产品就可以成为代理，直接推两个代理就可以成为合伙人。规则很简单，所以你成为代理后。别人推荐可以有直接奖励，代理商可以有直接奖励100元。成为合伙人后，他们可以有额外奖励180元。
然后，等级奖和帮扶基金加起来四个奖。这里举个例子。A作为合伙人，推荐了一个代理B，那么A就有了100元的直接奖励和180元的奖励。也就是说，A推荐B可以获得280元的奖励，那么，假设B推荐B1，那么B可以直接获得B1奖励100元，那么A作为搭档可以获得180元，B1队的奖励。如果B再推荐一个B2，B得到B2直接奖励100元，A得到B2奖励180元，B出局成为合伙人，把推荐的B1和B2留给上级。然后B出局后被提升为合伙人，并推荐了B3。
b可以获得B3直推奖的100元，团队奖励180元。此时B可以获得直推和直推的280元，打开太阳线可以获得无数的280元。不自荐的话，还能拿N个180元的奖，也就是说，只要找了个干部，就算走上一串，也总能拿奖。至此，我们的亮点就出来了。推荐BB1和B2留给了A，当他们出局和A打平的时候，他们跳出了队伍，自己创业了。那么这个时候B和A就没有任何关系了，但是他们还是有关系的，A可以得到B团队收入10%的平准奖。如果B的收入是一万，那么你的平均收入是一千。注意：(B赚的10000奖金或者你平台支付的10000奖金另行结算)那么B1B2 B3此时也将成为合伙人，然后B可以从B1 B2 B3获得各自收入的10%！
这里我们还有一个大的亮点，叫做援助机制。
为了实现平台的良性发展，只能提取80%的奖金，暂时冻结剩下的20%。直到你初推荐的两个代理升级为合伙人，团队业绩达到10单的时候才能解冻。
我们的离职机智和留人机制都很。如果团队里每个人都想成为合伙人，那就需要给以前的上级留两个人。如果他们不给我们留下20%的奖金，他们将永远无法脱身。这里有一个乘数效应。走一、二、四、四、八可以获得N180元的见单奖励。成为合伙人可以获得丰厚的回报。我们有一个公式来计算你能得到多少奖金。事业小了，也能撬动大利润，真的是小而大。直接推送奖励，见单奖励，等额奖励，救助基金奖励。巧妙的留人和留人机制，使得这个项目能够健康成长，长久稳定地走下去。每个新的商业模式都有一个红利期。希望大家能抓住机会，早日实现财富自由。
希望永远留给有准备的人。一旦他们三思而行，他们就会成功。如果他们再等两次，他们就会失败。机会来了，一个全新的市场在等着你！抓住好机会，这里一切皆有可能！
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