俗话说，万事开头难。无数先创立的企业在上线后的初期都失败了，导致创业失败。资金作为企业的血液，只有在资金流没有问题的情况下，才能产生效益，促进企业的发展。资本不仅要流动，还要给企业带来效益。不能盈利的商业模式迟早会因为市场的变化而被淘汰。
在当代经济领域，有许多不同的商业模式。无论是某音的直播电商模式，还是某号的入团模式，他们的终目的都是盈利。前期可能是亏损，但是一定要知道什么时候可以盈利，不然持续的亏损带来的不仅仅是资金的损失。
下面分享分析一下近讨论的商业模式3354 Chain 2 1。
以传统茶产品为例。假设一款茶叶礼包的市场价是599元。现如今平台优惠价499元。购买礼包的同时，还会在平台上获得一定的权限和身份。为了方便后续在平台上消费，还可以获得一定的消费补贴。
平台里有两种不同的身份：代理商和老板。
用户在平台购买茶叶礼包时，会得到代理商的身份认证；作为代理商，邀请两个用户购买茶叶套餐成为代理商，可以获得老板的身份认证。
身份带来一定的权益：
1.当你成为老板后，你就可以组建自己的新团队了。
2.老板身份推荐代理奖励300元；代理100元。
3.等级奖励，带直推代理晋升到老板收入的10%，
4.分红奖金，每单都会在奖金池中添加奖金，平台会根据每个用户的情况进行分配。
例如：
当A成为平台代理后，推荐B、C加入平台做代理，A可以从B、C处获得100、100的补贴，同时A晋升为老板。
当B也想做老板的时候，他需要推荐两个用户B1和B2成为代理。此时，B队将获得B1和B2的10.01万补贴，而A队将获得B1和B2的20.02万推补贴。同时，B可以成为老板，组建自己的团队，把B1和B2留在A的团队里。当B1或者B2也想当老大，组建自己的团队时，流程和b一样
当B组建自己的团队发展D为新代理时，B可以获得300元。当D也想当老板时，他直接推两个代理人D1和D2。此时，D或D从D1和D2获得100的补贴，老板B从D1和D2获得200200的补贴。d可以成为老板，组建自己的团队，把D1和D2留在B的团队里。同样的，大家都想当老大的时候，也要给上一级的老大留两个，以此类推。
这里会有一个问题，就是为什么确定代理人会愿意为上级做团队工作？
其实很好理解，代理的时候，推荐补贴只有100元，还有一些零售优惠。但成为老板后，可以获得更多的推荐补贴等权益。所以为了成为老板，你会给你的上级留下代理，这也是为什么代理会给你的上级做团队工作。
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