早在2013年，几乎伴随着微信诞生的微信业务开始悄然出现在大家的微信朋友圈。随后几年，随着微信用户的不断扩大和越来越多产品的出现，微信强大的销售潜力被不断挖掘，微信业务如雨后春笋般增长。
利用炫富、塑造财富神话等营销手段的微信商务人士，在2015-2017年达到了，过后必定会下跌。
时至，2022年，曾经占据朋友圈的微信生意早已销声匿迹，甚至那些留下来的小微商人也赚不到钱。
然而，对于长期蛰伏的微信业务市场来说，一场新的变革正在悄然酝酿。“连锁2 1”模式的出现，是这场革命的把火。链21模式的机制是抓住了消费者是代理人的思想，通过平台设置和提供的低门槛创业模式，让每一个消费者都参与到平台中来，从产品成本和市场售价之间的利润差中获取一定的利润，让消费者在购买产品的同时，通过低成本创业赚钱。这种模式增强了消费者与平台之间的粘性，在消费者消费过程中进行利润分配，返利的同时销售产品。
像链2 1这种模式，在平台获取和招商前期有很好的优势，可以在短时间内吸引各大项目团队和代理商入驻。Chain 21的招商模式和传统的有很大不同。帮助企业和个人代理商通过社区电商进行招商，实现代理商团队数量的有效裂变发展。说到裂变式发展和招商引资，大部分企业和个人都会有不同程度的担忧。那么，链21是否存在疑似风险？下面为大家深度解读。
链条中的两个身份2 1:经纪人和老板。市场价599的礼包物品，现在平台卖创业福利499元为例：
【代理】:自己购买499产品后，可以获得【代理】状态。可以100元起买，一个省，推荐别人买，100元起获得推荐奖。
【boss】:推荐两个代理成为【代理】后，可以升级到【Boss】的身份，自己买300元，推荐别人买，100元起获得推荐奖。团队下属特工下线会获得200点奖励。
链21核心玩法：当你成为boss后，前两个推荐的代理会留给推荐你的上级boss，帮助上级完成团队裂变，同时你会离开原来的团队，开始组建自己的团队。同样，当你自己团队的代理成为老板后，他们也会离开你的团队，形成自己的，他们会在你的团队中留下自己推荐的个或第二个代理，帮助你完成裂变。
供应链中的报酬模式和机制；
直推奖：推荐一个用户作为代理购买499，直接获得100元起的直推奖。(比如A推荐B做代理，A获得了100元直推奖)
见分奖：boss状态下推荐新代理的代理可以获得200元见分奖(比如boss A团队下，代理B推荐C用户做代理，bossA获得200元见分奖)。
等级奖：老板推荐的代理人，也成为老板，获得一定比例的等级奖(比如老板A推荐的B成为老板后，B的总收入为300元，老板A可以获得B收入的10%，即300*10%=30元)
分红奖金：每成交一单，平台会将订单的5%放入奖金池，平台每天会按照老板业绩的一定比例给予奖金。
帮扶机制：为了避免团队中出现“养闲人”的情况。平台上有扶持基金。在前两个代理成为老板之前，之前的所有利润只能释放80%，剩下的20%冻结在扶持基金里。前两个代理成为老板后，剩下的20%就放出来，激励大家帮助下属代理成为老板，激发他们的积极性。
换位机制：如果你确实无法帮助你的前两个代理成为bosses，但是你想释放被冻结的20%援助金，可以启动换位机制。替换不活跃的伙伴，达到正常释放效果。
网上发行一开始会有很多人用，其实不然。首先，分销不违法。基于真实产品的分销营销活动，利用经销商的力量增加产品销量，是一种比较常见的销售模式。
不合法的是，它不同于分销，因为它没有真正的产品。通过欺、洗脑等方式收取高额会员费维持组织日常开支是违法的。
三级分销在国家控制下是合法的，微信官方对微信的关系链早有防范。所以建议平台在两个层次之内，有利于长远发展。就整体结构而言，“链21”的模式直白明显，是基于二次分配而建立的。另外，凭借团队间独特的留人留人机制，没有多层分布。
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