根据全国工商联推出的第1部《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据，国内中小企业的平均寿命只有2.9年。这一结果可能让很多关心中小企业发展的人士，感到难以接受。那么，是什么原因导致了国内中小企业的平均寿命如此之短呢？
这其中一个很重要的原因在于，企业存续过程中面临的风险可以分为商业风险和法律风险。而中国企业家们更多关注的是商业风险，却往往忽视另一种潜在却实为重要的风险，那就是法律风险。
安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、首席法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。
员工离职时签订协议写明“双方再无任何争议纠纷”有效吗？
员工离职时签订协议写明“双方再无任何争议纠纷”有效吗？
现在很多企业HR或者老板也都越来越重视劳动法律法规，为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢?我们一起来看一则案例：
员工张三在A公司工龄是五年，月工资是一万元。在工作中张三经常有一些行为，于是单位提出协商一致解除，承诺给张三补2个月2万元，张三也同意了。
双方签订了协议：甲方一次性支付乙方经济补偿金2万元，双方的劳动关系消灭，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。
但是。。。
过了几个月，张三咨询了律师后申请了劳动仲裁，要求：A公司补足经济补偿金3万元，他说当时签的时候不公平，而且不签单位就不给钱。除此之外，张三还要求A公司支付两年来拖欠的加班工资以及未休年休假工资5万多元。
那么张三的主张是否会得到支持呢？
结果：对于经济补偿金，不论是主张误解还是显失公平，都需要劳动者举证，实践中大部分判决都不会支持。加班工资和未休的年休假工资还是要支持的，因为协议书只约定经济补偿金，并没有约定加班工资和未休年休假工资。
到底什么是洛阳企业法律顾问呢？很多朋友都对法律顾问有所疑虑，接下来就跟着安博律所的小编一起来看一下吧。
法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民和法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。狭义而言，法律顾问指接受公民和法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。