初创公司面临的法律风险不是一个、两个、几个的问题，这种风险是一连串的一系列的伴随着企业从初创到发展到壮大的每一步。企业法律顾问作为一个专业的人士，具备完善的法律知识结构和娴熟的法律技能，更重要的是要有丰富的管理经验和娴熟的处理问题能力，能够为企业调处纠纷、建章立制、防范法律风险并增加利润。
安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、非诉业务质量监督制度、首席法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。
来源：每日法言
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有的创始人开始感慨了：法律顾问对于初创企业确实重要，可是，法律顾问的收费也是很高的。而初创公司往往资金匮乏，这笔钱花起来着实心疼呢。很多公司在项目初期不重视律师，把项目的法律关系搞得一团乱，到Zui后当事人的经济利益遭受了很大的损失，出了事儿才发现法律不保护自己，这损失可能是N个亿的级别。以这点顾问费避免这么大的损失，作为商人，这笔账应该很好算吧！
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这个一定要澄清一下，很多单位在面临“三期”女职工出现无故迟到、早退，甚至旷工的情形，总是万般无奈，不知道怎么处理才好，在这里我们明确告诉各位，劳动合同是可以解除的！如果出现以下几种情况时，用人单位是可以行使解除劳动合同的权利的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）与其他用人单位仍然建立有劳动关系；
（5）存在欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任；
当然，合法解除的前提是规章制度本身的合法性以及公示的有效性，关于此，薛律师已经在线上及线下的HR沙龙分享会上多次提到并重点提示实操方法了。