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“体验式学习”区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将企业团建活动内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。
心理学家研究指出：使用传统式的学习法，学员在课堂中仅吸收10%－30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“互动体验式培训”采用Zui科学的“多重感官学习法”，使学员通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内获得收获。
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感情交流、信息分享很重要！就像企业团建活动一样，一个人一个想法，一百个人一百个想法，总有适合团队通关的方法。做任何事情，我们要敢于将自己的想法表达出来，信任自己的团队，让团队共享自己的方法，为团队奉献一份力量。
公平。在进行任何一个决策或者采取行动之前，都要考虑一下他人的看法，企业团建活动要结合团队的实际情况出发。我们不能站在自己的角度去看待问题，要在处理事情上做到，让团队可以团结一致、相互信任、相互帮助、共同努力。
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企业团建活动以新颖的培训方式和良好的培训效果迅速在世界各地发展了起来。企业团建活动是一种体验式的培训，通过亲身体验去激发潜能和感悟人生道理，在训练中培养团队合作意识，打造一个高效率的合作团队发。
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