不知道大家对于这个人事档案整理资料该怎么整理有没有什么了解呢，下面就让小编来给大家一下
1、确定文件档案的分类
大面上划分为两块，也就是我上面说的日常文件档案记录一类，员工档案一类。日常文件根据每月的使用情况和职能划分，分为两级，在实际操作中，要第二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于：车间人员流动大，离职人员资料更新较快;同样的，面试时以群面居多，面试资料无法细分到人。如果之后有新的类型文件，则根据已有的条目划分为一级或者二级。
2、第二步，定出文件存放规格
1.本年度文件，以蓝色文件盒进行保存;
2.往年文件，以牛皮纸袋进行保存;
3.文件盒或者牛皮纸袋内需分类的，则以透明文件袋进行装侧区分;
4.因无保密制度，文件不进行加密管理，之后以实际保密制度进行细分、标注。
第三步，台帐
我相信绝大多数档案保管人员都是想好好保存的，但随着档案越来越多，导致存放混乱。既然想把文件档案整理好，那么就要有一个好的方法或者工具去杜绝混乱。那么台帐就应运而出了。
初始为电子版，文件盒内有增加，或者文件有修改，则直接手写在台帐上进行修改。
每年年末，将台帐转化为电子版并打印，随文件本身一起装入牛皮纸袋、归档。
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公司人事档案整理具体流程你知道吗？让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；在目录上补登材料名称及有关内容；后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；
按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
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人事档案整理工作的注意事项都有什么？的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧，希望对大家能够有所帮助。
（一)必须遵守《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和干部人事档案工作有关规定，保守党和国家的秘密，确保档案的安全；
(二）不得私自涂改、 圈划 污损、 撤换 抽取 增添或材料；
(三）不得擅自处理或销毁档案材料 整理中因审核踢出的档案材料 须进行登记经主管领导审核批准后区别不同情况子以处理
(四)要加强对档案材料的管理，防止材料丢失或泄露材料内容
（五）按照《收集归档规定》 的要求 对“符合归档要求的材料 必须在接收之日起一年内按照于部人事档案整理工作的有关要求归入大档案”;
(六）要正确把握一部档案整理工作的定位： 既不能 “欠”整理，也不能 “过” 整理，在继续做好档案整理工作的要把更多的精力从偏于档案整理工作转移到档案内容建设上来
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