美逛APP系统软件开发源码搭建

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 美逛现在的佣金制度又被成为超级店长模式！下面小编介绍下美逛的佣金收益分配制度，详解下佣金模式明细，方便大家了解美逛佣金制度！

 美逛有三个身份：1、美逛合伙人；2、店长；3、超级店长。不同的身份享受的佣金不一样！具体大家往下看！

 一、美逛合伙人

 成为合伙人条件：下载美逛app注册并输入邀请码即可成为合伙人。合伙人和代理是一个意思，名称不一样而已！

 享受的权益：

 1、享受自购/分享购买佣金的+平台额外补贴的18%；

 2、享受一级合伙人佣金的16%（不包括平台补贴）；

 3、享受二级合伙人佣金的4%（不包括平台补贴）；

 详解：

 假设合伙人a邀请合伙人b，合伙人b邀请合伙人c，如果合伙人c自购/分享购买佣金+18元（18元为平台补贴）。

 那合伙人a享受合伙人c佣金奖励4元；合伙人b享受合伙人c佣金奖励16元。

 大家记住一点，除了自购，其他的佣金比例不包括平台补贴！

 二、美逛店长美逛系统开发源码搭建

 晋升条件：1、有效直属下级50人；2、有效间接下级80人；3、进30日淘宝佣金结算500元。

 注意：有效下级定义：必须完成一个2元及以上的淘宝订单，活动订单不包含在内（如0元购、1元购等），且订单失效后，人数将扣除。

 店长权益：

 1、享受自购/分享购买佣金+平台额外补贴的58%；

 2、享受一级合伙人佣金的40%；

 3、享受二级及其团队合伙人佣金的20%；

       4、培养一级店长，享受一级店长团队奖励的30%

   5、培养二级店长，享受二级店长团队奖励的20%；

 简单介绍下团队：

 合伙人a1邀请了合伙人a2，合伙人a2邀请了合伙人a3，合伙人a3邀请了……合伙人a99邀请了合伙人a一百，

 一般情况下合伙人a1拿不到合伙人a4的佣金奖励了，如果合伙人a1升级了店长，那合伙人a3~合伙人a一百自购或出单，店长都可以获得其佣金20%的奖励！

 三、美逛超级店长美逛系统开发源码搭建

 晋升条件：

 1、培养出10个直属店长；

 2、近两个月，每月淘宝结算佣金必须>=2万元；

 *培养一名直属超级店长，晋升团队抽成，额外获得66.7的店长团队奖励。

 超级店长权益：

 1、享受自购/分享购买佣金的+平台额外补贴的76%；

 2、享受一级合伙人佣金的55.6%或59.6%；

 3、享受二级及意外合伙人佣金的35.6%或39.6%；

 4、培养一级店长，享受其佣金的15.6%或19.6%；

 5、享受所有店长团队佣金的93.3%或160%；

 6、培养超级店长，享受其团队佣金的41.6%或71.4%；

 7、享受公司提供的五险一金；

 8、美逛提供免单等政策扶持。

 超级店长模式8大优势

 1、可超越升级

 美逛的代理制度的优势之一就是可超越升级，只要你够努力，只要你够上进，你就能升级。哪怕你的上级还不是店长，只要你符合店长或是超级店长升级的条件，你就可以成为店长或超级店长，不会受到任何阻碍。

 2、团队不脱离

 第二个优势就是团队不脱离。当你还没有升级店长，你的下级里面就已经有能力的人成为店长了，那么你就不能再享受他团队的佣金。只要你自己加把劲，你自己也成为店长，那么这个人就会回归你的团队，你一下子就多了一个店长帮你在赚钱，脱离只是暂时的，美逛不会放弃任何一个想要赚钱，够努力的人。

3、平级可跨代

 我们上面一直有说一级合伙人，一级店长。当你升级为店长的时候，你是可以拿平级团队的奖励的。比如说店长A发展了合伙人B，合伙人B发展了合伙人C，合伙人C通过自己的努力成为了店长C，那么店长C就是店长A的一级店长。那么这个概念对我们有什么好处呢？？

 一级的奖励永远是比二级的奖励多的，这个人是你的间接合伙人发展成的店长，只要他的上级没有升级店长，你就可以赚取一级店长的佣金，这个条件完全是在帮助大家升级赚更多的钱。其他平台只要合伙人c升级店长，那是和店长a没有关系的！

 4、佣金比列优

 超级店长模式有合理的佣金比列设置，具有市场竞争力的模式，集百家之所长，各级比例设置合理，有效激发下级邀请新人升级的动力，裂变率是其他模式1.5倍以上！合伙人自购比例高，有效激活合伙人自购，也是市场上有竞争力的水准，合伙人自购平均提升35%以上！

 5、身份晋升，收益倍增

 美逛的合伙人和店长平级佣金奖励有三层，和其他平台对比，多了一个层级！多了一个层级有什么好处呢？

 合伙人或店长平级佣金奖励多了一个层级，代表你的团队扩大，当你的人脉挖掘完，你的下级店长培养出的店长你也可以获利。

 如果只有两层，那很容易导致合伙人或店长不愿培养下级，增加一个层级的团队奖励部分，店长或是合伙人收入更高，更有动力发展团队。