抖音小店无货源做为电商业圈受欢迎新项目，吸引住了大量圈內外工作人员，许多精英团队见到这一工程也都想下手，
精英团队运营，有人力资源，运营群店更为适合。
小伙伴们好，我是电夏商周周，95后互联网技术人。
现致力于抖音小店无货源，直营七十多家抖音小店无货源，各家都是有平稳的收益。
从八月份逐渐下手家抖店无货源到现在，开实体店总数不断提升，大家精英团队工作人员数目也愈来愈多。
精英团队运营，有效配置工作人员更为关键。
大家都清晰运营一家店面的关键在选款和售前服务售后服务，工作人员分派总数上应向这两层面歪斜。
月月关键给各位共享精英团队运营群店售后服务实例教程，
先我们要清晰售后服务的必要性。
售后服务立即和店面DSR得分联络。
店面DSR 包含宝贝描述相符合评分、商家服务心态评分、物流配送服务评分，
考评周期时间为前1天至前60日内的数据信息。
一家抖音小店的DSR小于4.0，服务平台会勒令整顿，这时候几近于被服务平台添加到信用黑名单中；
DSR小于3.5，将立即被取缔;
含意就是，假如你的抖店DSR得分过低，店面会被服务平台关掉，你将难以运营该店面。
沒有必需感觉DSR过度严苛，要是没有这种要求，抖音小店很有可能会变成下一个并夕夕，这不仅是在管束店家，也是在维护店家。
看上去很严肃认真，但实际上将店面DSR搞好并不会太难，
抖店DSR满分成5分，一家新店开业起止DSR得分为4.56，超过4.5分就可以进驻抖音平台精选联盟，即一家新店开业能够进到精选联盟，无需过于担忧。
将售后服务搞好，可以确保店面DSR。
精英团队运营抖音小店无货源店群，售后服务必须特别注意一下这几个层面：
1、精英团队工作人员分派：
事关店面DSR重要的一部分便是售前服务售后服务，
精英团队运营群店必须非常留意这些方面，确保有充足的人力资源处理顾客明确提出的了解难题或别的，
精英团队工作人员分派必须向售前服务售后服务歪斜。
2、售后服务工作人员挑选：
精英团队工作人员岗位要科学规范分派。
售前服务售后服务必须仔细、有耐心、应对消费者明确提出的难题有一定的沟通能力，
假如分配平头哥做售后服务，没几句就需要和消费者打起來，不要说改恶意差评了，消费者不举报你就是善良。
3、售后服务的心态：
留意和它们沟通交流，不必太高傲也不必太低三下四，不骄不躁好。
顾客就是上帝，对她们要友善，可是大家并不是奴仆，没必要低三下四！
我是电夏商周周，致力于抖音小店无货源，掌握大量抖店无货运信息，热烈欢迎及时和我沟通交流。
技术工种昊：电夏商周周
