做好企业人事档案整理有哪些意义呢？不知道大家有没有了解过，下面就让【河南华图信息技术有限公司】带大家一起了解了解吧。
使人事档案能够随着人员的变动，干部职务变动而及时调整，人事处及组织部应将人事的变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人事处有关负责人应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门负责人应在一个月以内追回档案，不得超过三个月。
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怎么做好档案管理这份工作，是广大档案管理人员要学会的，那么该怎么做才能做好呢？就让【河南华图信息技术有限公司】来带大家了解下吧。
首先是档案的收集、整理：将文件材料收集整理，即进行分类、录入目录、装订档案、制作检索、档案入库等。
然后是档案的保管、借阅：档案应由专人保管，借阅要严格执行档案管理规定，手续齐全，做好记录和催还。
接着是档案的鉴定、销毁：档案是分长期、中长期、中期、短期的，一般短期档案在没有鉴定更改为中期的，是可以定期销毁的。
然后是档案的统计：档案要进行文件汇编，对档案信息进行二次、三次加工，定期统计档案数量。档案中由于部分档案内容相当重要，必须妥善保存，为了使档案安全，一般会采用保险柜加密存放。
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公司人事企业人事档案整理公司人事经常会去整理，那么咱们做企业人事档案整理有哪些目的呢？【河南华图信息技术有限公司】为大家带来相关知识。
保守档案。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案便是企业的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机。
维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是利用好档案材料的前提和保证。
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