译青春APP软件模式开发

译青春APP软件开发，译青春平台模式开发，译青春小程序商城系统开发，译青春模式开发。

　　有人说，有组织、有人的地方就有江湖，新零售生态的变化，一定会影响新组织生态的变化，推动组织的扁平化、平台化和网络化。新组织中的人力资本也会发生相应的变化，下面将分析几种显著的变化趋势。

　一、译青春微商系统

　　译青春微商系统由低到高设立了VIP会员、中级代理、代理、董事四个级别。级别越高拿货价越低。

　　VIP会员：缴纳1350元购买10盒，每盒单价135元。

　　中级代理：缴纳6300元购买60盒，每盒单价105元。

　　代理：缴纳19800元购买233盒，每盒单价85元。

　　董事：缴纳9。8万元购买1500盒，每盒单价65元，需缴纳市场保证金1万。

　　董事以下同级或越级推荐10元一盒。

　　译青春微商系统除了四级代理之外，还设有推荐提成、月度返利、车奖、副总、总经理、合伙人分红等奖励。

　　推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级提成：第级16%，第二级4%。

　　月度返利：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，z高2000万业绩奖励20%。

　　车奖：约10%，招5个董事就有资格可以拿，每人可拿一次。

　　副总：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，z低业绩的部门业绩超过200万，可以成为公司总裁，享受团队业绩2%的分红。

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一个企业的商业模式，决定这个企业的组织形态。在互联网技术发展的推动下，传统职能管理部门大部分的重复性工作，都由信息化技术所代替，职能部门的任务只是制定或修改控制程序，处理一些偶然性事件。原本上传下达、逐级汇报请示的命令型组织形式没有了，资源共享、信息共享的网络化的组织关系变得更加简单而灵敏。