劳务派遣许可证和人力资源许可证有什么区别?

更新:2024-09-17 09:00 发布者IP:171.15.122.133 浏览:0次
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经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制,一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制,净资产不低于200万的审计报告,不少于50平方米的办公场所,并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格,并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构(人才中介机构)进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证:《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证,代表着你可以开展劳务派遣业务,如果只有人力资源服务许可证,没有劳务派遣证,那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。


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