当前及以后的招聘市场中,像过去那种企业大范围发招聘信息等人才上网的狩猎招聘模式很难适应时代的前进脚步,深耕招聘模式,建立属于企业的“人才私域流量”成为必然。毕竟,面试只是一个结果。
求职招聘平台开发,求职招聘系统开发,求职招聘app开发
求职招聘APP功能:
一、企业端功能介绍:
1、岗位发布:企业根据自身的职位需求在求职招聘APP上发布招聘的岗位,以及公司介绍,岗位所需的技能等。
2、简历筛选:根据求职者投递的简历筛选出合适的人员,也可以对平台上公开发布简历的求职者进行筛选。
3、邀请面试:当筛选出合适的简历,可通过联系窗口发送邀约求职者进行面试。
4、视频面试:针对当下疫情的影响,如何不出门也可参加面试,这就促使招聘类APP增加视频面试的功能。
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二、用户端功能介绍:
1、岗位展示:求职者打开APP就可以看到各行业各岗位的招聘信息。
2、岗位搜索:便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。
3、岗位筛选:便于用户筛选岗位信息,行业、地区、薪资范围、发布日期等。
4、岗位咨询:求职者可以对自己感兴趣的工作,进一步与企业HR进行对话沟通或语音视频沟通。
5、简历投递:求职者对于自己感兴趣有意向的岗位,可选择单独投递个人简历或一键投递个人简历。
6、投递结果:简历投递之后的结果如何,可在合理的时间段内给求职者一个答复
从无到有,在互联网为基础构建“候选人社群”。之前跟很多HR交流对如何管理候选人这个话题时,很多人的答案是“发招聘信息、筛选简历、面试或淘汰或入职”的老三样。但事实是,这三样属于招聘流程,而非候选人管理。