河南省人力资源和劳务派遣办理大包，无地址，怎么办理

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，两者在业务范围上有一定的重合，只劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式不同从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。三、收费目标群体略微不同从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。办理劳务派遣许可证需要哪些资料： 1、营业执照、公章、法人身份证； 2、租赁凭证； 3、消防验收证明；4、公司照片（三张以上，其中一张带招牌）； 5、社保号、员工花名单； 6、办公设备清单、人力资源系统。 办理流程1．申请。申请单位应按照要求，准备相关申请材料；按照许可权限，向许可机关提出许可申请。2．受理。许可机关对申请材料进行审查。申请材料齐全、规范的，许可机关予以受理，出具《受理通知书》。申请材料不齐全的，应一次告知申请人需要补正的全部内容，出具《行政许可申请材料补正告知书》。3．核查。根据法定条件和程序，申请材料受理后，行政许可机关应当指派 2名以上工作人员对申请材料的实质内容进行实地核查。申请材料不实、不符合法定条件的，行政许可机关出具《不予受理决定书》。4．决定。申请材料符合法定条件的，现场核查无误的，许可机关填写行政许可决定审批表，经初审、复审、审定，依法作出准予行政许可的书面决定。通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。人力资源派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。