劳务公司资质申请办理有什么条件，你是不是都清楚吗?
一、申请办理劳务分包资质需要标准，劳务分包资质都需要什么资格证书？
1：公司营业执照；
2：企业章程；
3：法人代表身份证件；
4：《建筑劳务分包企业资质申请表》列出企业管理者职业企业资质证书和劳动用工合同；
5：公司安全生产管理制度、机构人员管理制度、安全技术管理体系等。
依据《劳务合同法》第五十七条，开设派遣单位，运营劳务派遣业务必须具备以下条件：
(一)注册资金不能低于200万余元；
(二)有适宜开拓市场固定经营场所和设备；
(三)有适用法律法规、法规规定的劳务派遣管理规章制度；
(四)法律法规、法规规定的其他要求。运营劳务派遣业务的，应当向劳务公司行政机关申请办理行政许可事项；经许可证的，理应依法处理对应的企业登记。未经同意许可，单位或者个人不可运营劳务派遣业务。
二、工程分包的形式有哪些？
第一种方式:内置劳动用工合同。主要是指内正式职工经企业员工培训考核合格变成包工头。劳务公司者正常情况下由包工头招骋，酒店住宿、饮食搭配、交通出行由公司统一管理，薪水由公司监管包工头派发或装修工长编写。
第二种方式：零散的劳动用工合同。指公司临时就业，通常是为建筑项目临时就业。
第三种方式:建筑劳务分包。是一种以企业形式从工程总承包公司或专业承包资质公司处罚新项目。子公司和单位承揽劳务施工。
在第一种方式中，企业通过签署承揽合同的形式，将一些承包工程移交公司职员实际承揽工程施工。从方式上讲，承包单位负责项目施工及管理，工人酬劳已由承包单位付款，这好像在承包单位和员工中间构成了雇佣关系。但问题是承包单位是公司职员，以公司名义执行承包协议，与别人有法律事实，因而承包协议归属于内部承包合同。承包经营合同归属于公司内部运营模式的变动，不会有工程施工合同的履行主体变动。项目承包人招工的举动应视作企业的举动，招工与企业之间有雇佣关系，项目承包人中间无雇佣关系。
在第二种方式中，项目承包人的诉讼地位不可相当于发包人，而应依据劳务公司经营人是否具备劳务分包资质界定为雇佣关系或劳务关系，即劳务公司者或劳务影响力。主要原因是项目承包人只承揽薪水，一般从业工程中的单一技术工种。其工资收入与工程施工经济效益紧密相关，但不独立管理方法建筑施工，对工程施工质量不构成终生义务，仅对发包方担负符合要求的质量责任。项目承包人在劳务期内是临时性劳务公司者，无法对施工过程中所发生的意外事故和产品质量难题负责任。
在第三种方式中，别说，劳动用工合同的实质归属于工程外包的特性，承包单位的位置等同于承包商的位置。
能够得知，第一种和第二种施工劳务方式，在一定程度上算得上是临时就业，工程分包的内涵只有包含第三种基本建设工程分包，不可以相当于别的这两种情况。
三、劳务派遣资质的相关规定是啥？
1.《劳务合同法》明确了派遣单位的开设，要求仅有依规设立法定代表人才可以单独担负民事法律责任，具有一定经济水平担负被派遣劳务者责任。
2.《劳务合同法》第五十七条要求，派遣单位应当按照《公司法》的相关规定开设，注册资金不能低于50万余元。
