劳动派遣经营许可证是指我国劳动和社会保障部授予的一种资格证书，主要运用于标准及管理劳务派遣行业的经营活动。但凡从业劳务派遣业务的公司，都要进行劳动派遣许可证申请和领取，方可合法经营。
一、劳动派遣经营许可证的作用
（一）确保职工的利益
劳动派遣是一种特殊的劳派，员工与单位中间存在一定的中介公司关联。在这样的情况下，假如用人公司无法得到我国授权证明材料，就有可能出现不正当手段的用人个人行为，给员工带来一定的风险性的损失。而劳动派遣许可证的发放，就能一定程度上确保职工的利益，使员工具有合理合法的工作氛围和社会保障。
（二）标准劳务派遣行业
在劳动派遣许可证的授予环节中，申请办理公司需要经过一系列的审核和审批，包含资质认证、业务水平核查、管理模式核查等。仅有符合条件的企业，才会得到证书授予。这一过程可以有效的标准劳务派遣行业的经营活动，降低不合规中介机构和派遣公司的出现，确保行业的发展。
（三）提升企业竞争优势
针对拥有劳动派遣许可证企业来说，这不仅仅是一份合法合规证明材料，更是一种信誉度和品牌反映。这些公司在通过一次次的审查和批准后，已经得到国家认同和适用。在和别的中介服务和派遣公司之间的竞争中，这些公司具有更高综合竞争力比较强的市场份额。
二、怎样申请劳动派遣许可证？
（一）申请资格
1、有完善的组织架构和管理体系；
2、具有稳定的经济实力和良好的信誉记录；
3、有专业的人力资源管理人员和劳务派遣业务人员；
4、有与用工需求相适应的劳动力资源库。
（二）办理流程
1、填写申请表格，提交相关文件和证明材料；
2、接受审查和审核，并进行现场检查；
3、审核通过后，领取劳务派遣经营许可证。
需注意，劳动派遣许可证的期限为三年，到期后需再次申请和领到。除此之外，持证上岗公司还要按相关规定，及时办理备案和年报。
总而言之，劳动派遣许可证的发放，是中国人力资源市场的主要政策法规之一，同时也是诚信经营和员工权益确保的关键所在对策。希望所有公司在运营过程中，深刻认识到劳动派遣许可证的功效，积极主动申请与领到资格证书，以提升企业的合理合法和竞争能力，又为职工的合法权利确保贡献一份力量。
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