劳务派遣过程及流程

在中国老旧计划经济下，职工归公司全部，全是企业得人，工作就是终身，端的是金饭碗，工作人员可进不可以出．职工闲置不用浪费的现象十分普遍。如今在社会市场经济环境下，知识经济时代已经盛行，职工要流动性，“单位人”要变成“社会人士”已是必然趋势。中国**的劳务公司学者、中国劳动科学院副院长王通信专家教授明确提出“对职工，别养而用是上上之策。”他说道：“怎样用职工、如今有三种．状况：一是以养用工；二是以养无需人；三是不以养而用工，对用人公司而言‘职工别养而采用’是上上之策，追寻职工‘为己所用’会比‘为我所有’有益的多。”推行劳务派遣制，使用者企业在职工应用上“不追求全部、只求常用”这样一种用人理念能够实现。用人公司仅需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣合同，再由劳务派遣机构把适宜工作人员派往用人公司工作中。用人公司只管对工人应用，不和职工自己发生任何单位隶属。理应说，以“不追求全部、只求常用”为主要特征劳务派遣制，尤其适用于这些民营企业、国企改制企业及这些业务发展转变更快、不一样发展过程或不一样发展期对专业人才又各有不同的部门。第二，“你用工，我管人”是人力派遣制成的又一个典型特征。