社会的发展，人们对灵活用工的需求逐渐增加。传统的全职就业模式已经无法满足现代人们对工作的灵活性和多样性的需求。在这种背景下，钟点工短期工招聘平台应运而生。
这种平台的出现为求职者提供了更多的工作机会和灵活性，同时为企业提供了更便捷的用工方式，受到很多求职者与招聘方的喜爱与欢迎。
招聘平台
那么，这类平台或系统一般具备什么功能呢？我们从“求职端”和“招聘端”两个方面来看：
一、求职端
1.用户注册和个人信息填写：求职者可以通过招聘平台注册个人账号，并填写个人基本信息，包括姓名、年龄、性别、工作经历等，以便招聘方能够了解求职者的背景和能力。
2.职位搜索和筛选：求职者可以根据自己的需求，在平台中查找合适的职位。搜索结果可以按照地区、岗位、薪资等条件进行筛选，提高匹配度。
3.职位申请和简历投递：一旦求职者找到心仪的职位，可以直接在招聘平台上提交申请，并投递个人简历。简历可以包括个人的自我介绍、工作经历、技能等信息，以便招聘方更好地了解求职者。
4.消息和通知管理：求职者可以在求职端收到来自招聘方的消息和通知，包括面试邀请、拒绝通知、职位变更等。同时，求职者也可以通过招聘平台发送消息与招聘方进行沟通。
5.评价和反馈机制：求职者可以在求职端对完成的工作进行评价，包括对工作环境、薪资待遇、招聘方的态度等进行打分和评论。这对招聘方提供参考，同时也能够帮助其他求职者做出更明智的决策。
6.特色服务和推荐：招聘平台可以根据求职者的个人简历和偏好，提供个性化的职位推荐，帮助求职者更快找到合适的工作机会。
招聘平台
二、招聘端
1.注册创建企业账户：招聘端用户需要首先在平台上注册一个企业账户，并填写相关企业信息，包括企业名称、地址等。
2.发布招聘信息：招聘端用户可以在平台上发布招聘信息，包括职位名称、工作地点、工作时间、工作时长、薪资待遇等，根据实际需求灵活调整招聘信息的发布内容。
3.管理候选人库：招聘端用户可以在平台上创建候选人库，并将符合条件的候选人添加进去。通过候选人库的管理，更加方便地筛选、管理和联系潜在的候选人。
4.筛选应聘者：招聘端用户可以根据职位要求，通过平台提供的筛选功能对应聘者进行初步的筛选。可以按照经验、技能、资格等条件，对应聘者进行筛选，以便更加匹配企业的用工需求。
5.预约与面试管理：招聘端用户可以通过平台与候选人进行预约面试。平台提供简易的面试日程表，方便招聘端用户管理预约和面试的时间。
6.招聘进度跟踪：招聘端用户可以随时查看招聘的进度，以便及时调整招聘策略和提高招聘效果。平台会提供实时的招聘进度统计报告、数据分析等功能，提供决策依据。
