人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别该办哪个证一看就明白了
想要从人力资源相关的业务有两个证件是不可少的———人力资源许可证和劳务派遣许可证！
那这两者之间有什么区别呢？一起来了解一下吧！
一、定义不同
人力资源许可证:
《人力资源服务许可证》是人力资源服务 (人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证:
劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避
用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
二、申请条件不同
申请人力资源服务许可证的条件 :
(1)有固定场所、设施和一定数额的开办资金
(2)有不少于5名大专以上学历的专职从业人员
(3)有工商营业执照、公司章程和管理制度
(4)有独立承担民事责任的能力
(5)具备法律、法规规定的其他条件
申请劳务派遣许可证的条件 :
(1)注册资本不得少于人民币200万元
(2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
(4) 法律、行政法规规定的其他条件
三、适用范围不同
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
·适用范围 :人才中介 (猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
劳务派遣许可证:
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
适用范围:派遣机构、派遣员工、用工单位
希望能帮助你。想要办理劳务资质或人力资源公司的老板们哦，可以提前的了解一下！如果觉得办理劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证太麻烦不想自己办理，也可以找我们代办，
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