首先，题主所说的找个人团队外包给他是不可靠的。为什么不可靠？因为没有正规的系统管理和的开发团队，售后服务很难。建议找一家有经验的正规公司。我在哪里可以找到它？我建议你在有十年的经验，技术成熟，管理完善。
招聘小程序是企业人力资源和求职者的软件。使用频率高，体验对用户和操作人员都非常重要。特别是对于人力资源部，招聘小程序应该能够提高工作效率，减轻工作压力。完善的招聘小程序应该具备哪些功能？
角色选择
一是企业端功能。
1.岗位发布:企业根据自身岗位需要，在招聘小程序上发布招聘岗位及要求。
2.简历筛选:根据求职者投递的简历筛选合适的简历。
3.面试邀请：选择合适的简历后，可通过小程序联系预约面试时间。
4.视频面试：鉴于目前疫情的影响，有时参加现场面试不方便，这促使招聘小程序增加了视频面试的功能。
简历管理
然后是求职者用户端功能。
1.职位展示：求职者可通过小程序查看各行业、各公司发布的招聘信息。
2.简历管理：管理简历，优化简历，刷新简历。
2.搜索功能：方便用户在大量招聘信息中找到理想的工作。
3.咨询沟通:求职者可以通过小程序和企业HR沟通自己感兴趣的工作。
4.简历投递:求职者可以单个选择或者批量投递自己喜欢的职位。
5.投递状态：简历投递后可以查看当前状态，HR是否查看过简历。
除上述功能外，还有个人中心，招聘者和求职者通过个人中心管理和编辑自己的相关信息。
用户端首页
以上是关于招聘小程序的功能介绍和信息，希望对您有所帮助。
其实在打造产品或者项目的时候，您缺的可能不一定只是技术系统服务商，而是一家可以提供项目定位梳理、技术系统定制开发、营销策略分析、流量搭建的合作商。
