首先，用户喜欢什么样的招聘小程序？
要想在激烈的市场竞争中良性并持久地发展生存下去，在小程序开发前期，一定要充分进行市场调研，想用户所想，深度挖掘用户感兴趣的功能。
1、岗位多元化
不管是对于求职者还是招聘者来说，岗位多元化都是一个必备的功能。要充分利用大数据自能分析，为不同的用户群体打造不同的模块。
例如，给在校大学生打造专属的毕业实习求职模块，对于闲散人员可以设置专属的兼职模块等。当然这些仅供参考，大家还需要根据自己的实际情况来制定方案。
2、完善监管机制
可以在平台中为企业建立信用评级机制，对该企业在平台上的行为以及发布的职位进行监管；对用户，我们也应该建立信用监督体系，对于面试无故爽约的求职者平台应即使处理。
平台起到双向监管的作用，这样才能保证平台的良性发展。
3、提供个性化服务
平台应该为用户提供多元化、个性化的服务。
举个例子，可以从用户的角度出发，可以为他们提供丰富的简历模板，帮助用户提高面试成功的几率；在沟通方面，我们可以提供多种沟通方式，语音、视频在线沟通等。
再来看看开发招聘类小程序应该具备哪些功能？
1、相关信息填入
用户端以及企业端能够填写关于个人的相关信息内容，包括企业自身或者是个人的优势、简介等等，可以加入图片、文字介绍等内容来进行完善，这样发布出去也会更加吸引眼球，便于提高求职或者是招聘的效率。
2、在线沟通
招聘小程序能够为企业人力资源以及求职用户搭建一个双方交流的平台，让双方只需要通过手机就能够进行沟通，可以说大大提高了双方沟通的效率。
3、视频面试
企业端和用户端设置视频面试功能，可作为初试，以便于用户双方更好地了解对方。比如企业可以了解求职者的技能以及工作经历、成果等等，求职者可以初步了解公司的服务、升职加薪模块等等。
4、需求发布
不论是企业端还是求职者用户端，招聘小程序开发都便于企业发布相关招聘信息或是用户在线搜索求职信息，进一步为企业和求职者搭建有效的招聘求职平台。
5、职位搜索
分为校招、社招等模块，按照招聘地区、招聘地点、要求、岗位特长、薪资要求等信息详细分类，让求职者可以快速查看岗位，了解到岗位薪资、工作内容、录取条件及工作福利，并一键进行简历投递。
看完这些功能模块，你应该就知道自己开发一个招聘类小程序，还是一件比较难的事，所以建议你找的开发公司去做，比较省时省力，而且一般小程序开发费用也不高。
