1、拓展蓝领招聘渠道
传统的蓝领服务人员招聘市场混乱，通常都是需要中介起到牵线搭桥的作用，因此存在中介费的问题，而店长直聘类app的开发核心就是去中心化，让服务人员直接和店长联系，同时拓展了线上的招聘渠道，规范招聘流程，蓝领工人也有专业化的招聘平台，有助于行业的发展。
2、完善招聘服务体验
店长直聘类app一般都会为服务人员提供较多的工作岗位，其中包括兼职和全职两种情况，尽可能考虑到服务人员的所有需求，与此同时服务人员也需要填写求职的基本信息，例如简历、薪资等，有助于完善招聘服务体验。
3、提高蓝领招聘效率
线上的招聘范围广阔，很多服务人员和招聘的岗位资源可以得到有效合理的分配，不仅可以帮助员工和招聘方直接沟通意向，还能够缩短招聘流程，快速找到适合的工作或者员工，减少时间成本，有助于提高蓝领行业的招聘效率。
招聘类app开发的功能
1、地址定位
店长直聘类app支持地址定位的功能，用户注册登录后会按照用户所在的位置自动定位地址，帮助用户检索出所有该地址附近的工作，同时用户也可以自己输入想要工作的的城市地址，从而找到更符合心意的工作，有助于提高用户在使用app时的体验感。
2、全职分类
全职分类支持用户按照工作岗位的类型在Zui短的时间内挑选合适的词条，例如餐饮行业+服务员，用户选择好分类词条后，可以直接选择合适店铺的信息，包括地址、店铺情况、联系方式、岗位介绍等，有助于提高职位和员工之间的匹配效率。
3、兼职分类
为了满足每位用户工作的时间问题、部分宝妈或者大学生等群体的特殊需求，店长直聘类app中包含了兼职类工作职位，帮助这类人群减轻就业压力，积攒工作经验，并且还能赚取一定的报酬。除此之外，兼职分类的功能是为了更好地服务于用户，有助于用户及时找到需求的工作。
4、求职信息
用户在求职之前需要填写相关的求职信息，包括且不限于工作经验、自身技能、薪资要求、期望岗位等，既可以帮助平台向用户推荐更合适的职位，又能够让店家在招聘的时候能够清晰得知用户的基本简历，提高筛选员工的效率。
5、消息通知
用户浏览到满意的职位介绍可以主动联系商家，对话支持在消息通知中进行，如果商家不满意用户的基本简历，也会通过消息的功能回复，与此同时商家浏览时遇到满意的员工信息，也可以联系员工，员工用户会在消息通知中收到商家的消息通知。
