招聘求职小程序

一、求职者端功能模块

1. 用户注册与登录

• 注册方式多样：支持手机号码注册，通过发送验证码进行验证，确保用户信息的真实性和安全性；也可以使用第三方账号（如微信、QQ等）登录，方便快捷，减少用户注册流程。

• 个人信息完善：登录后引导用户完善个人信息，包括基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、求职意向（期望职位、期望工作地点、期望薪资等）、工作经历、教育背景等。这些信息将作为求职的基础资料，方便企业筛选合适的候选人。

2. 职位搜索与筛选

• 搜索功能：提供强大的搜索栏，求职者可以输入职位名称、公司名称、关键词等进行搜索。例如，求职者想要找一份“软件测试工程师” 的工作，只需在搜索框中输入 “软件测试工程师”，系统就会列出相关职位。

• 筛选条件丰富：除了搜索功能，还设置了多维度的筛选条件。包括工作地点（可到城市的各个区）、薪资范围、工作经验要求、学历要求、公司性质（如国企、外企、民营企业等）、行业类别（如互联网、金融、制造业等）。通过这些筛选条件，求职者能够快速缩小搜索范围，找到符合自己期望的职位。

3. 职位详情查看

• 职位基本信息：当求职者点击某个感兴趣的职位后，会展示详细的职位信息。包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资福利、工作时间、工作地点等内容。例如，一个“市场营销专员”的职位详情中，会明确列出需要负责市场调研、品牌推广、活动策划等具体职责，以及要求求职者具备市场营销相关背景、一定的沟通能力和市场洞察力等任职要求。

• 公司信息展示：展示招聘公司的详细信息，如公司简介、公司规模、企业文化、发展历程、所获荣誉等。这有助于求职者了解公司的整体情况，判断是否与自己的职业规划相匹配。

• 收藏与分享功能：求职者可以将感兴趣的职位收藏起来，方便以后查看和对比。还能将职位信息分享给朋友或家人，征求他们的意见。

4. 简历管理

• 简历创建与编辑：支持求职者创建多份简历，以应对不同类型的职位申请。在简历编辑过程中，提供多种简历模板供用户选择，用户可以灵活添加工作经历、项目经验、教育背景、技能证书、自我评价等内容。并且可以对简历内容进行排版，如调整字体、字号、段落格式等，使简历更加美观。

• 简历投递记录：记录求职者投递过的所有职位和公司信息，包括投递时间、职位名称、公司名称、简历状态（已投递、已查看、已邀请面试、已拒绝等）。求职者可以通过这个功能及时了解自己的求职进度，并且可以对之前投递的简历进行重新编辑和投递。

5. 求职消息提醒

• 消息中心：整合所有求职相关的消息，包括企业的面试邀请、笔试通知、职位更新提醒、企业回复等。消息以列表形式展示，新消息排在前面，并且通过红点或未读数字提醒求职者有未读消息。

• 推送通知设置：求职者可以根据自己的需求设置推送通知的类型和时间，如仅接收面试邀请通知、接收所有求职消息通知等，确保不错过重要的求职信息。

6. 在线沟通与面试

• 即时通讯功能：提供求职者与企业招聘人员的在线沟通功能，支持文字聊天、语音聊天、发送图片等多种方式。方便双方就职位相关问题进行及时沟通，如询问职位细节、了解公司文化等。

• 视频面试功能：支持视频面试，求职者可以在小程序内直接进入视频面试界面。系统会自动检测网络状况和设备摄像头、麦克风是否正常，确保面试过程的顺利进行。面试过程中可以录制视频（需经过双方同意），方便求职者回顾面试表现。

二、企业端功能模块

1. 企业注册与认证

• 注册流程：企业需要提供基本信息（如企业名称、营业执照注册号、法定代表人姓名、联系方式等）进行注册。注册后系统会发送验证邮件或短信到企业预留的联系方式，完成验证步骤。

• 企业认证：为了保证招聘信息的真实性和合法性，企业需要进行认证。认证方式可以包括上传营业执照照片、法人身份证照片、对公账户信息等，平台会对这些信息进行审核，审核通过后企业才能发布职位信息。

2. 职位发布与管理

• 职位发布：企业可以详细地发布职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资范围、工作地点、招聘人数、福利待遇等内容。在填写职位信息时，系统会提供一些模板和提示，帮助企业规范职位描述。例如，在填写岗位职责时，可以按照工作流程或工作模块进行详细划分，让求职者更清楚地了解工作内容。

• 职位管理：企业能够对已发布的职位进行管理，如修改职位信息（更新薪资、调整岗位职责等）、暂停或重新发布职位、查看职位浏览量和投递人数等统计数据。这些数据可以帮助企业了解职位的吸引力，以便及时调整招聘策略。

3. 简历筛选与管理

• 简历搜索与筛选：企业可以根据职位要求对收到的简历进行筛选。筛选条件可以包括学历、工作经验、技能、期望薪资等。例如，对于一个“软件开发工程师” 的职位，企业可以筛选出具有计算机相关本科以上学历、3 年以上开发经验、熟练掌握特定编程语言的求职者简历。

• 简历标记与分类：企业可以对简历进行标记（如标记为 “重点关注”、“合适”、“不合适”等）和分类（按照工作经验、学历等分类），方便后续查看和管理。系统可以自动对简历进行匹配度评分，根据职位要求和简历内容的契合度给出一个分数，辅助企业筛选。

• 简历沟通与下载：企业招聘人员可以通过小程序与求职者进行沟通，了解更多信息。并且可以下载简历，将其保存到企业内部的人才库或者其他招聘管理系统中。

4. 企业信息展示与推广

• 公司信息发布：企业可以完善公司信息，包括公司简介、发展历程、企业文化、团队规模、业务范围、所获荣誉等内容。这些信息将展示在职位详情页面和企业主页，吸引求职者关注。

• 企业形象宣传：支持企业上传公司logo、工作环境照片、员工活动照片等多媒体资料，以更好地展示企业形象和工作氛围。例如，一家互联网公司可以上传其充满创意的办公环境照片，以及员工团建活动的欢乐场景，吸引年轻有活力的求职者。

5. 面试管理

• 面试邀请与安排：企业可以通过小程序向筛选后的求职者发送面试邀请，包括面试时间、面试方式（现场面试、视频面试、电话面试等）、面试地点（如果是现场面试）等信息。并且可以查看求职者的回复情况，对于接受面试邀请的求职者，系统会自动提醒企业招聘人员进行后续的面试准备。

• 面试评价与记录：在面试结束后，企业招聘人员可以在小程序内对求职者的面试表现进行评价和记录。评价内容可以包括知识、沟通能力、团队协作能力等方面，这些评价记录将作为企业是否录用该求职者的重要参考。