中国用工企业的临时性劳动力需求主要通过劳务派遣来实现，行业不规范现象严重。它是我国劳动法明确规定的一种辅助用工方式，也是大部分企业规避用工风险，降低成本的重要手段。传统劳务派遣员工逐步得到分流，以岗位外包为代表的新型灵活用工受到企业青睐。2013年我国劳务派遣人数达到3700万人，约占全国职工总数的13.1％。在上面的政策环境分析中介绍了这一模式的弊端和《暂行规定》的严格管制，监管的收紧导致我国传统劳务派遣业务需求出现持续下滑，2015年全国总计28.3万家用人单位接受了劳务派遣服务，同比下降13％；派遣人员868万人，较2014年下降7％；登记要求派遣人员547万人，比2014年下降11％。在政策手段的强力干预下，传统的劳务派遣业务逐渐被分流，劳务派遣供应商的业务模式也开始转型。
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