《外资企业办理劳务派遣经营许可证：特殊要求与办理流程》

 《外资企业办理劳务派遣经营许可证：特殊要求与办理流程》

随着中国市场的开放，外资企业进入中国人力资源服务领域的意愿日益增强。外资企业（含中外合资、外商独资）办理《劳务派遣经营许可证》，在基本条件上与内资企业一致，但也面临一些特殊的审批要求和流程。

特殊要求与前置审批

1. 行业准入限制：

• 需要查阅国家发布的 《外商投资准入特别管理措施（负面清单）》 ，确认“人力资源服务机构”在当时是否对外资完全开放。目前，中国已取消了对人力资源服务领域的外资持股比例限制，但仍需符合其他相关规定。

2. 获得商务主管部门批准/备案：

• 在向市场监管部门申请营业执照之前，外资企业需要先经过所在地的商务主管部门的审批或完成备案手续，获取《外商投资企业批准证书》或《外商投资企业设立备案回执》。这是外资企业独有的前置程序。

3. 符合基本法定的劳务派遣条件：

• 注册资本不低于200万元人民币，且为实缴货币资本。

• 有固定的经营场所和设施。

• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

• 有符合法定条件的专职管理人员。

• 在完成外资设立程序后，申请劳务派遣许可证时，必须同样满足：

办理流程详解（区别于内资）

外资企业的办理流程可以概括为“先外资，后许可”：

步：外资设立审批/备案

• 向商务部门提交申请材料，办理外商投资企业设立手续。

第二步：办理营业执照

• 凭商务部门的批准/备案文件，向市场监管管理局（原工商局）申请登记注册，领取营业执照。此时，营业执照上的“公司类型”会标明为“外商投资企业”或“中外合资”。

第三步：申请劳务派遣经营许可证

• 在取得营业执照后，向企业所在地的地市级或区县级人力资源和社会保障局提交申请。所需材料在内资基础上，通常需要增加：

• 《外商投资企业批准证书》或《备案回执》的复印件。

• 经公证认证的境外投资主体的资格证明或身份证明文件（如为外国公司投资）。

• 法定代表人、主要负责人的身份证明文件。

第四步：后续事宜

• 获批后，同样需要办理银行开户、税务登记等事宜，并依法进行年度报告和到期续期。

重要提示：

• 外资办理劳务派遣许可的政策可能因地区和时间而变化，建议在投资前咨询当地商务部门、人社部门及的涉外法律顾问。

• 整个流程耗时通常比内资企业更长，需预留充足的时间。