人力资源专业岗位鉴定中心证书怎么考

人力资源专业岗位鉴定中心证书的考取通常涉及选择权威机构、了解报考条件、准备报名材料、报名缴费、备考学习、参加及获取证书等步骤。以下是详细介绍：
一、选择权威的证书颁发机构
目前国内人力资源领域较为权威的证书颁发机构主要有以下几种，不同机构颁发的证书在认可度、适用范围等方面存在差异，可根据自身需求和职业规划进行选择：
人力资源和社会保障部（人社部）：人社部颁发的证书具有较高的权威性和广泛的认可度，是人力资源领域从业者的重要资质证明。例如企业人力资源管理师证书，分为一级（）、二级（）、三级（工）、四级（中级工）四个等级，不同等级对应不同的报考条件和职业能力要求。
人才交流基金会：该机构颁发的证书在上也有一定的认可度，适合有视野或在涉外企业从事人力资源工作的人员。
行业协会：如人力资源开发研究会等，其颁发的证书在行业内具有较高的知名度和影响力，侧重于人力资源管理的专业知识和技能考核。
二、了解报考条件
不同等级和类型的证书报考条件有所不同，一般包括要求、工作经验要求等。以企业人力资源管理师为例，各级别的报考条件大致如下：
四级（中级工）：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；或取得技工学校本专业或相关专业证书（含尚未取得证书的在校应届生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业证书（含尚未取得证书的在校应届生）。
三级（工）：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；或具有大学专科本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或具有大学本科本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；或具有硕士及以上本专业或相关专业证书（含尚未取得证书的在校应届生）。
二级（）：取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；或具有大学本科本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或具有硕士本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；或具有博士本专业或相关专业证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
一级（）：取得本职业或相关职业二级/职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
三、准备报名材料
一般需要准备以下材料：
身份证明：身份证原件及复印件。
证明：证书原件及复印件，如证书、学位证书等。
工作证明：由所在单位出具的工作年限证明，需加盖单位公章。
照片：近期免冠彩色照片若干张，具体要求根据报考机构的规定而定。
其他材料：部分机构可能还要求提供培训证明、职业资格证书等相关材料。
四、报名缴费
报名方式：可以通过官方网站、线下报名点或的报名机构进行报名。具体报名方式可在所选证书颁发机构的官方网站上查询。
缴费标准：不同等级和地区的证书费用有所不同，一般在几百元到上千元不等。缴费方式通常包括网上支付、银行转账等。
五、备考学习
制定学习计划：根据大纲和自己的时间安排，制定合理的学习计划，明确每个阶段的学习目标和任务。
选择学习资料：可以购买官方的教材、辅导书籍，也可以参加线上或线下的培训课程。还可以利用网络资源，如在线、学习论坛等，获取更多的学习资料和经验分享。
多做练习题：通过做练习题可以加深对知识点的理解和掌握，提高解题能力和应试能力。可以选择一些历年真题、模拟试题进行练习。
参加培训课程：如果自学能力较弱或时间紧张，可以选择参加专业的培训课程。培训课程通常由经验丰富的老师授课，能够系统地讲解知识点和解题技巧，提高学习效率。
六、参加
时间：不同机构和等级的证书时间不同，一般每年会安排多次。具体时间可在所选证书颁发机构的官方网站上查询。
地点：地点通常会在报名时确定，一般会选择在当地的学校、培训机构或中心等场所进行。
内容：内容一般包括理论知识和专业技能考核两部分。理论知识主要考查考生对人力资源管理基本概念、原理、方法等的掌握程度；专业技能考核主要考查考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
形式：理论知识一般采用闭卷笔试或机考的形式；专业技能考核一般采用案例分析、方案设计、论文撰写等形式。
七、获取证书
成绩查询：结束后，一般会在规定的时间内公布成绩。考生可以通过官方网站、短信、电话等方式查询自己的成绩。
证书领取：成绩合格后，考生可以按照报考机构的要求领取证书。证书领取方式一般包括现场领取和邮寄领取两种。