社区团购如何快速招募团长？
因为叠加了社区流量与拼团红利，社区团购以迅雷不及掩耳之势火遍大江南北，成为近年互联网Zui强劲的创业风口之一，而要从0搭建一个团购平台，团长的招募与维护是重中之重。
1、源头把控质量
•二八定律普遍经验表明二八定律同样适用于社区团购——少量的头部团长能占到全部拼团单量的大半，就是说从源头抢占优质团长资源，能让拼团事业的起步事半功倍，而这就要求平台在招募团长之初尽可能的找到那部分人选。•筛选人选从团长的职责出发，可反推出优质人选的必备条件——社区人脉资源、社群运营经验、空闲时间充足，以及Zui后100米范围内的门店，进而定位到如微商宝妈、夫妻店或物业等都是潜在人选，再依据人群画像制定相应的招募策略。
2、多渠道立体招募 •线上推广团长本质上属于兼职工作，因此在宣传中要突出其低门槛与好前景，辅以通俗易懂的文案讲解引导，Zui终通过垂直大号、地方媒体等渠道以海报、软文的形式传播并触达潜在人选。•线下地推基于社区的地理圈子，通过派遣BD团队以附近店主为招募对象，通过一对一地推讲解，由于人选更加精准，且面谈双方信任感与效率更高，可以快速招募到一批“种子团长”。•内推裂变社交裂变不仅适用于终端用户拉新，由于团长人选的标签化，通过设置现金奖励，激励老团长帮忙推荐邀请新团长，基于人脉圈子内部的精准推荐，招募成功率要远优于前两者。
3、留住优质团长 •培训团长作为一种新商业模式，大部分团长都对社区团购缺乏基本的了解，更谈不上运营策略，因此十分有必要组织培训帮助团长提升拉新、社群维护及营销等基础能力，从而释放团长带货潜力。•科学管理而从提升整体拼团效益的目的出发，要求维护好团长，同时淘汰尾部团长，这就需要一套科学合理的奖惩制度，根据团长所处阶段设置阶梯式考核目标，以引导团长与拼团业绩的良性循环。团长在社区团购中重要性毋庸置疑，但要牢记的是，拼团的生命力来自于物美价廉，持续为用户提供优质低价的好产品，才是持久存活的根基
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