家政培训
在培训形式上，《通知》要求将政府培训、企业培训、院校培训、实训基地培训相结合，全i方位地对家政服务人员进行技能提升培训，推动家政服务人员培训制度化、规范化，提高家政企业职工在岗教育培训覆盖水平和质量。值得注意的是，《通知》指出，家政讲师培训，在家政服务人员的政府培训方面，要尤其加大贫困地区转移劳动力培训力度，保障有意愿从事家政服务行业的劳动力能够享有基本的培训课程。各级人民政i府应统筹推进家政劳务输出基地建设、“春潮行动”“工会技能培训促就业行动”“巾帼家政服务专项培训工程”等。
家政培训
《意见》指出，将支持院校增设一批家政服务相关专业，培育一批产教融合型家政企业。
尤其在一、二线城市的家政服务需求与日俱增，而行业缺口被放大。《意见》要求，讲师，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关专业，扩大招生规模。支持家政服务相关专业学生在获得学i历i证书的同时，取得家政服务类职业技能等i级i证书。
这也就意味着，家政服务领域将会出现系统化、标准化的培训体系，接受相应教育培训的人员将不断年轻化，学历水平也将提升。从家政服务供给层面，为行业企业“解压”
与此同时，家政人才培训，到2022年，全国培育100家以上产教融合型家政企业，实现城区常住人口100万以上的地级市家政服务培训能力全覆盖。各地要以较低成本向家政企业提供闲置厂房、社区用房等作为家政服务培训基地，共享职业院校、社区教室等培训资源。
家政培训工作安排
（一）明确培训计划。各省要根据实际情况，填写培训计划表（见附件），明确年度工作目标、培训形式及保障措施等内容。请各地于2019年7月31日前将计划表联合上报国家发展改革委、商i务部、教i育部、人力资源社会保障部、全国总工会、共i青团中央、全国妇联，电子版同步报送联系人邮箱。
（二）开展培训活动。各地要创新方式，稳步推进，鼓励采取城企联动、跨地区联合、校企合作等多种方式开展培训。国家发展改革委将会同有关部门选取若干地方开展示范培训活动。
（三）总结评估。各地要根据培训方案，家庭保洁讲师，及时通报进展情况。国家发展改革委和商i务部将会同有关部门建立工作评价机制，适时组织抽查评估，及时总结有益经验和典型做法，及时向全国推广，确保培训工作取得实效。
讲师-家政人才培训由利得博德科技提供。利得博德科技（www.lidebode.cn）在信息技术项目合作这一领域倾注了无限的热忱和热情，利得博德科技一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：吴老师。
