我们的劳务实名制是钉钉的第三方应用，是建立在钉钉基础上的。钉钉大家都很熟悉，是阿里巴巴集团开发的中国领先的智能移动办公平台，钉钉致力于打造“组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线”的“新工作方式”。疫情爆发之际，在线办公、在线教学大爆发，钉钉为全国的企业、学校提供了一种在线方案。同时，也让钉钉成为更多企业的选择。
我们正是依托钉钉强大的考勤功能，建立安全、稳定、可靠的劳务实名制管理及建筑企业项目管理运转平台。
我们的的功能设计一共13项，可以分为三个模块，基础信息管理（项目管理 班组管理 人员管理） 动态信息管理（劳动合同 安全培训 薪资管理 考勤数据 黑名单） 附属功能
（首页 报盘系统 大屏幕 订单信息 权限管理）
基础信息是以劳务工人的身份信息为核心，完善了基础信息之后，劳务实名制通道即可正常通行使用，记录考勤信息。
动态信息部分包含的实名制重要信息，劳动合同的管理有助于明确用工关系，避免和减少劳动纠纷。安全生产是我们建筑施工行业的基石,是施工企业各项工作的前提，安全培训的管理，有助于将安全培训落到实处，提高工人安全意识，对项目的安全生产起到积极的促进作用。
薪资管理 是劳务实名制管理的重要环节，劳务实名制实行的一个重要原因就是治理拖欠农民工工资问题，保护农民工的权益。在2019年10月30日，国新办就打击恶意欠薪犯罪有关情况举行新闻发布会。明确要根治拖欠农民工工资，依法严惩拒不支付劳动报酬行为，严厉打击恶意欠薪犯罪，Zui高可判7年有期徒刑。
对建筑企业来说怎么保证将工人的工资准确发放到位也成了工作的重中之重，我们的薪资管理模块，从 上传薪资表，和出勤时间定薪的工资表相核对，有异常提醒，给工人推送工资条，并对离场工人进行离场结算凭证上传，保证工资发放无误，大大降低欠薪风险，给企业的健康发展保驾护航。
据Zui高人民法院研究室负责人周加海介绍，Zui高法为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪，应当依法追究刑事责任。
考勤数据 考勤数据是劳务实名制通道的魔点人脸识别产品采集，准确无误，实时云端存储，是工资发放的重要依据。
黑名单的功能在于保障企业用工安全，对于系统内记录的失信人员，提高防范，甚至拒绝录用。
两端四类权限：电脑端、手机端；一个平台四个端口：企业、项目、班组、个人。公司管理人员、项目经理、班组长、个人。
电脑管理端：适合企业办公使用，功能全面，可管理整个公司的考勤项目与工人的信息。
手机端：适合项目现场办公使用，方便移动管理。权限不同的人看到应用界面是不同的 企业和项目管理人员班组长及工人个人均可登录查看自己权限内信息。
劳务实名制的管理权限完全独立与企业钉钉的管理权限， 保证公司信息的安全。
人员信息录入多种方式，便捷高效。
1. 基本信息 传统的表格是支持的，身份证阅读器支持，我们的亮点是手机拍照上传，随时随地可以操作，班组长即可操作，速度很快，不会出现人员都聚集在一起等待录信息的情况。
2. 人脸采集
对有智能手机的工人可以用自己的手机直接录入，没有智能手机或操作不熟悉的人可以找班组长录入，几百人和几千人的人脸信息录入都可以同时完成。不用排长队等待一个一个录入。
劳务实名制的操作上便捷智能还体现在多个方面，比如银行卡的拍照录入，比如安全培训课程针对具体人员匹配，并一键上传培训现场图片；。我们都设计充分考虑了人员在操作使用时的感受，为使用的不同人
安全培训一键匹配，将安全教育进行到底。
安全培训课程针对具体人员匹配，并一键上传培训现场图片，安全培训有在线记录，保证落到实处
薪资智能核对，异常提醒，工资发放无忧。
一个合格的劳务实名制管理系统，除了功能、数据等符合住建部要求，还有一个重要的点，就是对接监管部门平台。
2018年10月26日，住房城乡建设部通知启用全国建筑工人管理服务信息平台。19年很多地市自主建立了当地的实名制信息监管平台，我们郑州使用的就是自建平台，当然也有一部分地市选择的是使用全国统一的平台。不管是自建平台还是统一平台，每个项目的实名制数据都是要求对接，实现政府的监管。我们的劳务实名制管理系统是批对接全国平台的，随着全国各地用户的增多，多省多地市的平台我们已经地接完毕，对于没有对接的地市，我们也都是免费提供技术支持对接的，对接的问题交由我们来解决。对于企业来说，只需要按照当地监管部门都要求上报数据即可。
我们劳务实名制系统里的报盘系统就是用来数据上报的。监管平台我们会对接好，公司管理人员只需要选择上报的人员，一键上报就可以。一次上报，数据实时上传。
以上就是我们的劳务实名制系统本身的简单介绍，功能、操作、对接，这是一套建筑企业易操作，数据可实现政府监管的有效的实名制管理系统
