要论中国Zui艰辛的领域，“IT行业”第一个，“996工作制”基本上变成IT行业的标准配置。
“996工作制”就是指早晨9点工作、夜里9点下班了，每日工作中十个钟头之上，一周工作中6天的工作规范，互联网技术“程序员”们在“996工作制”下痛苦不堪。实际上，纵然IT行业，伴随着大家生活压力和经济发展工作压力的增加，好几个领域遭遇着上班时间太长、歇息没法确保等难题。
“业务外包”的发生，为减轻这一分歧开拓了新途径。针对员工而言，“业务外包”沒有固定不动施工时间管束，员工能够依据自身具体情况，随意分配上班时间和工作中地址。而针对公司来讲，“业务外包”可依据时节和不一样环节要求招聘人才，提升劳动力延展性，减少劳动力成本费，从而完成公司和职工间的“互利共赢”。
业务外包优点——员工
业务外包方式下的工作中，实际上早就进到每一个初入职场人的视线里。伴随着个体崛起的时期的来临，业务外包的人愈来愈多并逐渐变成诸多领域的新式劳动力方式，如服务项目、餐馆、新零售、货运物流等。新经济形态终究造成许多“零工”，以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“业务外包”方式。从而问世的“两栖青年”、“多栖青年人”，就是有主营业务(工作中)的做兼职者和有主营业务的创业人。
1． 业务外包能够让人的个人价值利润Zui大化
车辆共享资源企业Zipcar创办人罗宾·蔡斯曾说过：“我爸爸一生只干了1份工作，我的一生将做6份工作，而我们的孩子们将做6份工作。”他们地强调了，业务外包能够让人的个人价值利润Zui大化。
2． 做兼职变成一层大量的确保
boss直聘人力资源管理官表明，近些年初入职场人心里焦虑情绪陡升，工作中的归属感早已降低到Zui少，愈来愈多的人感觉自身的工作中随时随地会淘汰。对她们而言，做兼职变成了一层大量的确保。
3． 提升 工作效率
上班打卡，在企业办公室，它是大部分初入职场人的常态化，乃至早已变成一种习惯性。但具体分析会发觉，考勤管理严苛不一定是好事儿，很多工作中都不一定要在企业进行，在家工作反倒高效率高些。
4． 均衡工作中与生活的关联
早在2019年今年初，全世界四大会计师公司之一的普华永道公布，从2019年2月逐渐在港、澳和国内实施灵活办公规章制度，职工无需打卡签到工作！普华永道亚太地区及大中华地区现任主席赵柏基表明：“今日已不会再是打卡签到的时代，愈打卡签到，愈多难题。”针对业务外包，普华永道表述道：在以前的一项科学研究中，近五成的采访职工表明灵便的上班时间及其均衡工作中与生活的关联，是就业时Zui重要的要素。
