慧憬股权-股权激励赋能员工/激发组织活力

股权激励非奖励，分配未来非过去。

对内激励是增长，对外整合是裂变。

股权对岗不对人，股随岗走非人走。

人走股留待高人，人走股走大悲人。

股权激励是系统，切莫个体做奖励。

战略推演共探讨，科学合理定目标。

目的对象相结合，分步分时导方法。

进入条件需设定，预售额度因岗位。

考核机制定指标，退出机制有保障。

循环股权大系统，能给能收能掌控。

基于发展做布局，十年眼光做统筹。

学会股权大思维，决胜百年赢未来。