郑州人力资源许可证代理 快速代理

你怎祥点评当代西方国家四种欲望观?*先，西方国家这四种人性假设，也随着历史发展而依次发生的，它体现了西方国家管理方法界对一个人的了解正在逐渐加重。学者从对一个人的先天性本性的科学研究转到对后天性自然环境让人影响科学研究，从对一个人的浅薄的、定性的结果变成非常完整的而非定性的结果，*突出的是通过“经纪人”到“社会人士”到“繁杂人”的假定。表明从唯心论见解慢慢转为唯物见解，从唯物主义慢慢转为唯物辩证法的观念。导致这一变化的主要原因是时代的变化发展趋势，虽然西方国家的社会形态没变化，但是其生产工艺和生长环境在改变，职工的组成和文化素养还在转变。伴随着个人行为行得通的崛起，大家更加高度重视团队的作用，高度重视开发设计人力资源管理。这在一定程度上也起到了缓解劳资矛盾进而平稳资本主义社会和推动经济发展的功效。次之，四种人性假设所提出的管理方法认为实施措施有之有效、科学合理的一面，至今仍然有参考功效。比如，“经纪人”假定所提出的方式方法规范化、劳动定额、计时工资、创建严格的管理体系等，至今仍然被称作有效管理方式；“社会人士”假定所提出的尊重他人、体贴人、达到人的需求，激发员工的所属、层次感，认为推行“参与管理”；“自我价值人”所提出的为员工创造一个发挥才能环境和标准，高度重视人力资源管理开发设计，高度重视本质奖酬等；“繁杂人”所提出的择人、因时、以事而不同的监管，更加是具备辩证思想的管理方针。这种人性假设也存有很明显的片面化和局限。具体表现为：纯粹依据人的本性特性明确提出管理方法防范措施，忽略了社会化生产的内在要求；给出了社会现状对一个人的危害，无法揭露造成与产生社会文化环境的经济能力。