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概述人团本进行办理基础理论方式人团本申请办理基础理论方式的开创，涉及到繁杂的交叉学科基本常识，这就需要我们应该对厘革里的人团本申请办理的核心因素做出符合客观现实的具体分析，进而建立融入时期厘革和组织管理的人团本申请办理理论。人团本进行办理基础理论方式是：主体与客体总体目标融洽——鼓励——变通领导干部——申请办理即学习培训——营造自然环境——跨文化管理——日常生活质量法——进行角色定位管理体系。建立人性化管理基础理论方式的根据是啥?在研究、结合了各流派基础理论的前提下，融合人团本申请办理压根因素的不一样方面，觉得建立人团本申请办理基础理论方式的压根标准是：(1)组织内部的职工是一个详细传统意义上的人，具备社会发展人的角色。人性化管理应当一直坚持把“组织人”自身不断地，全方位发展和优化做为**目标，为个人发展和能够更好地进行其角色定位给予选择的权力。(2)组织内部的职工的心态、动因、水平与行为都是能够营造、影响变化的，社会组织自然环境、文化和观念的转变也同样也可以危害“组织人”的心态和行为模式。(3)做为管理方法主客体得人中间具备关联性，其总体目标是可以配合的。