办理劳务派遣许可证：哪些情况会被驳回申请？

办理劳务派遣许可证：哪些情况会被驳回申请？

了解被驳回的常见原因，如同掌握了审批的“负面清单”，能帮助企业在申请前进行自我筛查，规避风险。以下是根据法规与实践的高频驳回情形：

一、硬性条件不达标（一票否决）

1. 注册资本不足：无法提供200万元人民币的实缴资本有效证明（验资报告不合格或资金未到位）。

2. 经营场所不合规：

• 无法提供合法的产权证明或租赁合同。

• 经营场所为住宅、虚拟地址或不符合办公用途。

• 实地核查发现场所不存在、与申请地址不符或仅为“空壳”。

3. 主体资格有问题：公司被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单；法定代表人存在特定违法违规记录。

二、申请材料存在瑕疵（形式性驳回）

1. 材料不齐全：未按照官方公布的清单提供全部材料。

2. 材料不规范：

• 关键文件（如申请表、制度）未加盖公章或法定代表人未签字。

• 复印件未注明“与原件一致”并盖章。

• 材料过期（如审计报告超过一年）。

3. 信息不一致：申请表中填写的公司名称、地址、注册资本等信息与营业执照、验资报告等其他材料存在矛盾。

三、管理制度不合规（实质性驳回）

1. 内容违法：制度中载有违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的条款，如规定不缴社保、不执行同工同酬、随意退回被派遣劳动者等。

2. 缺乏可操作性：制度完全照抄法律条文，没有结合企业实际制定具体的管理流程、岗位职责和应急预案，被认定为“为申请而编造”。

3. 实地核查暴露问题：在核查时，管理人员对制度内容一问三不知，证明制度并未被企业实际了解和准备执行。

四、申请行为不诚信（严重问题）

1. 虚假材料：伪造验资报告、产权证明、租赁合同等核心文件。此行为不仅会被驳回，还可能面临行政处罚甚至法律责任。

2. 隐瞒真实情况：如隐瞒实际控制人、关联企业存在重大劳动违法记录等情况。

3. 实地核查拒不合：无正当理由拒绝、阻挠或拖延审批机关进行实地核查。

应对策略与建议：

• 申请前自查：对照上述清单，逐项严格审核自身条件与材料。

• 重视制度：将劳务派遣管理制度作为企业的真实管理文件来制定，而不仅是一份申请文书。

• 诚信为本：确保所有材料的真实性。条件暂时不满足，应努力达标后再申请，切勿弄虚作假。

• 读懂驳回理由：若被驳回，仔细研究《不予行政许可决定书》中的理由，这是下次申请Zui宝贵的指导。

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