企业文化-企业形象设计
企业形象设计一般经过形象调查、形象定位和形象传播三个阶段。形象调查是了解公众对本企业的认识、态度与印象等方面的情况，企业文化，为企业形象设计提供信息。形象定位是在形象调查的基础上，企业文化咨询机构，根据企业的实际状况，用知名度和美誉度的高低程度对企业形象进行定位。形象传播是以广告或公关方式，将企业形象的有关信息向社会传播，让更多的顾客认识和接受，从而提高企业形象。
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企业文化的定义
经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法i论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，企业文化建设咨询，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法i论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。
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企业文化特质
人本性
企业文化关注的中心，企业文化设计咨询，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终i极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣、食等Zui基本的生存需求得到满足，人们需要满足i交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中Zui宝贵、历时Zuii长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完i美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。
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