股权搞不好,你在给你的企业挖坑?
(01)股权架构混乱,股东“内斗”不断
(02)辛苦培养多年骨干,转身被挖角
(03)想用股权激励员工,缺少落地方案
(04)基本工资+绩效已无效,核心员工纷纷离职
(05)章程、入股协议、退出机制不完善,控制权丧失
改进企业的第一步是改变老板认知
股权让企业家变成谋略家
股权3大核心各个击破
股权激励
低薪引入精英
锁定核心骨干
完善人才梯队
股权分配
调整股权分配比例
规范股东责权利
掌握控制权
股权设计
完善股权结构
整合行业资源
分小股融大钱
股权课程价值
1.排查企业潜在经营风险
2.理清股权结构内在逻辑
3.规范企业利益分配和用人制度
4.打造上下同欲的高效团队
5.优化企业组织架构
6.形成产业链共赢的结局