郑州小微企业劳务资质代理

劳务外包服务标准劳动派遣又被称为**人才配送、人才派遣，劳动法称劳动派遣，是人事外包的一种，在中国已经被普遍使用，即公司将人力资源中单核心部分工作中或者部分授权委托人力资源服务**机构管（办）理。人才服务机构与用人单位和派遣员工各自签署劳动派遣协约、派遣合同，以标准三方在外派阶段的权利与义务。第一部分劳务外包服务具体内容编号类型项目规划服务项目劳动合同签订1和员工签订合同，签署劳动合同（入职流程）2 用人档案保管对员工聘任合同进行监管，对员工档案开展计算机上传管理方法劳务关系管3劳动合同纠纷解决帮助用人单位解决劳动合同纠纷，做为法律法规顾主处理仲裁和诉讼理服务项目4离职流程申请办理依据用人单位建议，参考相关法律法规标准为职工申请办理离职流程5 劳动合同证明给予用人环节中劳务关系的相关证明材料6社保新创建依据社保新政策创建各类社保和个人公积金7 社保接变为职工申请办理社保的转到转走办理手续8社保的缴纳按月向社保经办机构交纳各类社保费社会保险管理服务项目9 社保享有办理社保领取或费用报销工作中10社保卡查询服务项目为他们提供缴纳社保情况网络查询11 社保缴费证明出具为职工出示各种保险证明12薪水费用核算依据技术标准计算职工工资13 薪资服务项目薪资发放管理方法依据用人单位要求及工资计算结论立即发工资14薪水账单查询向人员提供工资单网络查询第二部分劳动派遣项目架构及人员分配企业根据不同用人单位要求，创立劳动派遣技术专业团队，依据外派总数经营规模，明确团队总数。一般超出300人外派服务需*少分配1人驻场服务。一、项目经理：1人，新项目总指挥长，承担与用人单位项目对接，对用人单位开展市场调研、收集需求、制定计划拟订，协调解决的劳动派遣项目开发过程过程中遇到重大突发事件。二、项目实施人/项目驻场人：1-2人，跟踪劳动派遣项目全周期，实行项目开发过程中各种实际事务管理，进行连接点成效，包含不限于职工招聘面试，刚入职工作人员劳动合同书和保密协议书及保证书签署，《员工手册》解读与派发，考勤管理核查，每星期归纳入离职员工名册、签订合同总数，个人档案搜集工作交接公司内勤。承担劳务纠纷危机公关处理应急处置及项目实施过程中遇到的工伤事故及其它问题解决。三、内勤人员：每星期升级新项目派遣员工电子版及纸质档信息内容，包含不限于个人社保调整、薪酬调整、入离职人员数据更新等，对有关档案资料开展分类存放，保证员工人事档案材料完好性。第三部分劳务派遣工作流程和规范一、商务接待沟通流程与标准1、新项目需求沟通企业通过各种途径掌握用人单位外派方法及所合作企业合作情况，派专业人员负责与用人单位沟通交流，搜集用人单位背