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什么叫劳动派遣？劳务派遣，又被称为劳务派遣、人力资本租用，一般是指外派机构和]外派劳动力签订劳动合同书，由外派劳动力向要派公司支付劳务公司，劳动关系存在外派机构和外派劳动力中间，但人力资本支付的客观事实则发生在外派劳动力与要派企业间。劳务派遣*典型特征便是劳动力雇佣与使用分离出来。劳务派遣组织早已有别于职业介绍机构，它成为与员工签订合同的一方当事人。简单的讲，职工与其说工作中的部门并不是劳务关系，而是与另一职业中介等专业企业建立劳务关系，由该从才组织派往用人公司工作，公司单位与**人才组织签署派遣协议。劳动派遣也称职工租用，即用人公司依据工作中实际需求，向派遣公司明确提出常用工作人员的标准条件和工资福利待遇等，企业通过查看劳务公司库资料和各招骋做好人才储备核心等方式检索合格的考生，经层层筛选，把成员名单提交用人公司，用人公司来选择以确定。随后用人单位和外派公司签订劳务公司租用（外派）协议书，劳务派遣公司与被聘用人员签订劳动合同。用人公司与劳务派遣公司之间的关系是雇佣关系；被聘用人员与劳务派遣公司之间的关系是劳务关系，与单位之间的关系也是有1偿应用关联。劳动派遣是中国在创建人力资本市场经济体制的实践中所提出的一个实际课题研究，是中国劳务经济中较为新的一种形式，是现阶段发展迅速、问题很多的一种形式。在看清劳动派遣本质前提下，更为关键的是要探究劳动派遣在吸纳就业层面的发展潜力到底有多大。对象中国那样有着总数非常大的素质低下劳动资源的发达国家，劳动派遣等劳务经济较为融入我们国家的要素禀赋，较为可以充分运用我们国家的网络资源竞争优势。尤其是在近年来中国传统的就业机会不断下降、而劳动力供给不断增长的情形下，发展趋势劳动派遣实际意义更为重要。