经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);
6、与开展业务相适应的办公设备，代办劳务派遣经营许可证周期，信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或出具的明材料（相当于无不良记录的明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;
11、提供经办人、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
现在的社会企业用工形式多种多样，其中的以劳务派遣方式的用工形式很多不知道是怎么回事。有些人想注册劳务派遣的公司，但不知道如何办理劳务派遣经营许可证。们想知道如何办理劳务派遣经营许可证，为此小编搜集了相关资料供大家参考。 一、如何办理劳务派遣经营许可证 根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，代办劳务派遣经营许可证过程，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证》条件
想经营劳务派遣业务，首先前提条件是，开门做生意的必须是一家公司。至于公司如何注册，想必大家都知道，这里不啰嗦了。这里我们主要讲有了公司之后，如何申办《劳务派遣经营许可证》。
办理《劳务派遣经营许可证》资质，你需要具备以下条件
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；
4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立。
《劳务派遣经营许可证》资料
现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照；
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的明；
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。
《劳务派遣经营许可证》流程
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，代办劳务派遣经营许可证中介，报送全部申请资料；
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。