根据《人力资源市场暂行条例》第十八条营业性人力资源组织从业职业介绍所主题活动的，应当向人力资源社会保障行政机关申请办理行政许可事项，获得人力资源许可证书
根据《人力资源市场暂行条例》第十八条营业性人力资源机构从事职业介绍所主题活动的，应当依法对人力资源社会保障行政机关申请办理行政许可事项，获得人力资源许可证书。
营业性人力资源组织进行人力资源管理供应信息的收集公布、就业和创业具体指导、人力资源资询、人力资源管理评测、人力培训、承揽人力资源业务外包等人力资源业务，应当自开拓市场之日起15日内向型人力资源社会保障行政机关办理备案。
营业性人力资源组织从业劳务派遣业务的，实行国家相关劳动派遣的相关规定。
按照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源批准依照“推行告知承诺”形式进行改革创新，申请者服务承诺已经具备法定程序的，经形式审查后现场做出审核确定。
落实措施方法如下所示：[3]
审核等级
省级以上地区人力资源社会保障部门。[3]
批准标准
从业职业介绍所主题活动，必须具备以下条件：[3]
1.有明确组织规章和管理方案。
2.有开拓市场必不可少固定的场地、办公设备。
3.有一定数量具有相对应职业资格的专职工作人员。
4.法律法规、法规规定的学历条件。
业务流程优化
宁波市镇海区市人民政府对步骤作出提升：因为人力资源职业资格证书早已撤出我国职业资格目录，依据国家人社部《国家职业资格目录（2021年版）》[12] 和省人力社保厅相关要求，人力资源批准申报材料中取消“必须3名以上具有相对应职业资格的专职工作人员”的相关规定限定，改成“有一定数量专职工作人员”，并进一步简单化人力资源许可证书申请流程，全面推行人力资源批准告知承诺规章制度，从法律规定的10个工作日办结时限“加速”为即办件；[13]
申请办理材料表
申请办理从业职业介绍所主题活动，应向省级以上地区人力资源社会保障部门提交申请，递交开设申请报告、工商执照（团本）、保证书及其法律法规、法规规定的全部文件。[3]
申请办理程序流程
1.申请办理。申请者向省级以上地区人力资源社会保障部门提交申请，递交材料证明。
2.告之。省级以上地区人力资源社会保障部门向申请者告之行政许可事项的法律规定、批准标准、必须提供的材料、告知承诺事宜、人力资源组织承担法律依据及其事后监管对策等。
3.服务承诺。申请者签定保证书。
4.审核。省级以上地区人力资源社会保障部门对申请者提供的材料及承诺事项进行核查，现场做出审核确定，赞同的，发送给人力资源许可证书；不同意的，书面告知原因。[3]
事中事后监管对策
1.在实施年度报告公示和“双随机、一公布”监督检查中，发觉违法行为的，严苛严厉查处，并公布查办结论。
2.提升信用监管。对外公布人力资源组织个人信用情况，对失信者行为主体进行联合执法。
