郑州劳务派遣许可证有什么用

劳动派遣许可证功效如下所示：
1、劳动派遣许可证适用范围是创业服务组织社会保障组织一同开设劳动力导出企业。由省委办公厅审理，是由市人力资源和社会保障厅核查准许授予的许可证书之一。主要运用于标准劳务外包服务和人力资源管理导出上对派遣人员的各种管理方法；
2、中国劳动派遣与国际劳动派遣。灵活运用劳动局的就业服务平台和区位优势，为劳务派遣工提供更好的就业岗位和辽阔的职业定位。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣机构的开设】运营劳务派遣业务必须具备以下条件：
（一）注册资金不能低于rmb二百万余元；
（二）有和开拓市场相匹配的固定办公场所和设备；
（三）有适用法律法规、法规规定的劳务派遣管理规章制度；
（四）法律法规、法规规定的学历条件。
运营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依规申请办理行政许可事项；经许可证的，依法处理对应的公司注册。未经同意许可，单位或者个人不可运营劳务派遣业务。
劳动派遣公司的服务项目有什么
1、职工征募、员工入职体检。根据企业企业需要征募劳务派遣工或用户自主征募适宜的劳务派遣工，为顾客公司提供劳动、社保政策方针资询，解释和配合解决顾客所提出的各类问题，立即传递新法律法规和信息报告。并安排面试通过职工到市甲等医院申请办理员工入职体检；
2、用人备案、保险缴纳。根据我国要求，为职工缴纳五险及个人公积金，并且为劳务派遣工申请办理招聘工人录取和退工手续；
3、发放工资、工伤申报。根据企业工资管理制度和按月所提供的工资发放明细，担负筹办容员工工资派发，并代收代缴职工个税和其它需向我国综合交纳的账款。并协助向申请劳务派遣工的工伤鉴定、赔付事项；
4、政策咨询、异议解决。为用户提供风险防控，早预防各种各样劳务纠纷的风险发生，在出现劳务纠纷时，为顾客处理各类问题。劳动法咨询及为用户提供紧急事件的处理建议。向企业所提供的劳动法咨询业务流程并协同公司处理突发事件。