劳动派遣办理手续怎么办理
劳动派遣办理手续简单，用人公司与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》，明确提出派遣劳务工作人员的需要（劳务工人能够由单位自主招骋，还可通过劳务服务公司招骋），确认用工名册，再由劳务派遣机构申请办理用人办理手续。主要申请办理外派办理手续程序流程如下所示：
（1） 用人公司与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》前提下，确立派遣合同彼此之间的责任与义务。
（2）劳务派遣机构与劳务工人签署《劳动合同》。按照《北京市劳动合同管理办法》，与全部劳务工人签署《劳动合同》，标明所需外派过的企业名字及职位。
（3） 具体用人公司与劳务工人签署《劳务协议》。确立彼此之间的雇佣关系及从事的工作岗位职责具体要求。
劳务工人工资如何发放
依据《劳务派遣合同》承诺，公司按月管理方法考评劳务工人状况，明确劳务工人实发职工薪酬、个人社保经费预算、加班工资、个税等，每月底划转到外派组织财务帐上，安排组织代发货所有劳务工人薪水、代扣个人所得税、代缴社会保险金。
劳务工人社保如何办
依据“用人公司会为职工缴纳保险”的相关规定，劳务派遣机构将按照用人公司所提出的劳务工人基数，申请办理社保的一个项目，主要内容是：
（1） 每月由单位付款当月社保需要花费；
（2） 劳务派遣机构为劳务工人代缴各类社会保险费用；
（3） 依据劳务工人每月调整状况转变，立即申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续；
（4） 合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有待遇时，申请办理相关费用的费用报销办理手续；
（5） 运用人企业规定代缴劳务工人公积金；
（6） 向客户提供各类社保的政策咨询及各类社保新新政策出台的推广。
劳务工人工伤事故难题怎样解决
用人单位应承担工作环境、设备及环境中的安全工作， 给予必须的劳动防护标准，确保劳务工人劳动安全，防止出现安全事故。劳务工人因公受伤时，依照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“员工被调离、聘请或是劳务外派期内产生安全事故的，由调离、聘请或是劳务输入企业担负工伤险义务”的有关规定执行。外派组织将帮助用人公司申请办理工伤事故赔付事项。
劳务工人档案资料怎么管理
为了能立即、真实把握劳务工人状况，选用劳务工人的个人档案在很有可能的情形下统一管理机制。具体内容有：
（1） 立即为劳务工人申请办理个人档案转接办理手续；
（2） 立即为新招聘劳务工人申请办理招聘工人备案手续；
（3） 受委托办理北京异地工作人员打工城管执法的各种证书；
（4） 按照规定代办公司相关档案资料记载的证明资料办理手续（结婚证明、出境政治审查等），归档期内计算工龄等；
（5） 派遣协议期满，依据用人单位和劳务工人规定，代办公司档案资料存续或迁移
用人单位应该做的工作中
（1）应当按照我国《劳动法》要求，合理合法标准用人，担负劳务工人的相关费用。
（2）为了保证劳务派遣业务的正常进行，应标准及健全各类劳务公司人员管理制度，负责对劳务工人开展技能培训及相匹配的技术培训。
（3）实行劳务外包后，用人公司可将的工作重心放在怎样激发劳务工人的工作主动性层面，采用科学合理的奖赏惩罚体制给用人公司造就更多的经济收益。制订奖励处罚标准，对劳务工人考核，并按规定给予补贴和惩罚
