劳动派遣许可证适用范围：是创业服务组织社会保障组织一同开设劳动力导出企业。《劳务派遣经营许可证》原来主要是由省委办公厅审理，依据制度改革如果有条件地域将省、设区的市人力资源社会保障部门的逐渐将审批权限下放至县市级人力资源社会保障部门[2] 。主要运用于标准劳务外包服务和人力资源管理导出上对派遣人员的各种管理方法。分成：中国劳动派遣与国际劳动派遣。
劳动派遣是一种劳务关系和用工行为主体不相容的多样化、协调能力、弹力化的新式用工方式，其本质就是用人公司向外派组织租用人力资本，选人用人与做人做事不相容。
劳动派遣许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》 要求授予。
① 劳动派遣有三个主体：外派组织、劳务派遣工、用人单位。
②外派组织依照用人单位条件及规定招聘人才，并与此签订合同，签署劳动合同：向其发工资，缴纳保险，并办理别的社会保障事务管理：但是不直接用职工。
③ 用人单位只要应用外派组织派的职工，不与此签订合同，不签署劳动合同。
④劳务派遣工与此同时接纳外派机构及用人公司并对职位的双重管理，身为外派组织的职工，她们必须按照用人公司标准的质与量达到目标。
劳动派遣有别于传统劳务中介公司也在于对学生就业数据进行合理利用。派遣公司根据对各个人力资源市场、人力资源市场、街道社区、小区劳务公司保障服务机构信息搜集正确引导，并借助我省各层次的技能培训机构，为职工执行本省、外省、境外就业的各个阶段必须进行的各种学习培训、资询、代办等一条龙服务，继而完成城镇员工平等就业由自发性混乱向依规井然有序迁移。
劳务外包这类劳派具备许多优点。
